Porque a obesidade é prejudicial até na procura por trabalho

Um estudo realizado na França mostra que mulheres obesas tem menos chance de obter emprego do que mulheres consideradas magras. Já para os homens essa diferença corpórea não importa, já que tanto obesos quanto magros possuem a mesma chance de obter um emprego. E mais: mulheres obesas tem menos chance de ser contratadas caso o emprego exija interação pessoal e mais chance se ele exija esforço físico, já que muitas pessoas associam o peso com a força física.

Em relação a remuneração, não há grandes diferenças salariais comprovadas, mas as mulheres obesas tem sim tendência a receber cerca de 0,3% a menos que mulheres magras. Já uma pesquisa norte-americana aponta que a diferença do salário de homens obesos para magros é de 2 dólares a hora. Para mulheres, essa diferença é de 7 dólares a hora.

A não contratação de mulheres acima do peso está associada ao fato de muitos empregadores acreditarem que elas possuem produtividade e rendimento menor do que o de mulheres magras. A associação da obesidade com palavras como preguiça e lentidão ainda existe e são esses mitos que levam as pessoas acima do peso a não conseguirem as mesmas oportunidades que pessoas magras. Além disso, muitos empregadores consideram de grande importância o cuidado com o corpo e levam em conta a aparência para a contratação de mulheres, algo que dificilmente acontece com os homens.